E-santé et bien-être au travail – une meilleure santé pour les salariés

Importance du bien-être des salariés

Le travail a un impact significatif à la fois sur notre Physique et la santé mentale. La santé des salariés s'améliore lorsqu'ils travaillent dans un environnement sain. Un emploi présente également de nombreux avantages : il génère des revenus, assure la stabilité, contribue souvent au sentiment d'estime de soi d'une personne et, à ce titre, peut conduire à une meilleure santé. En revanche, un nouvel environnement de travail peut avoir un impact négatif sur la santé des salariés. Horaires de travail rigides, travail à distance, heures supplémentaires, combinés à une vie de famille et des loisirs chargés : tout cela peut entraîner une pression et un stress accrus au travail.

Le nombre d’employés incapables de travailler en raison de troubles neurologiques et mentaux augmente partout dans le monde. Les salariés souffrant de problèmes de santé s'absentent plus du temps de leur travail et sont beaucoup plus susceptibles de quitter leur emploi, ce qui entraînerait également une retraite anticipée. Les entreprises perdent tout le potentiel de leurs talents compétents. À partir des arguments évoqués ci-dessus, nous pouvons déjà constater que la santé des salariés est essentielle pour diverses raisons.

Le succès de l’entreprise dépend de la façon dont les employés se sentent sur leur lieu de travail. De nombreuses études et documents de recherche ont déjà montré le lien étroit entre des employés heureux et les réalisations d'une entreprise. Le résumé des études conclut que les employés plus heureux montrent :

• Augmentation de 19 % de la précision des tâches
• 15 jours de maladie en moins par an
• Augmentation de 15 % de l’amélioration de l’efficacité du leadership
• Rentabilité 33% plus élevée selon Gallup
• Augmentation de 43% du niveau de productivité selon Hay Group
• Augmentation de 37% des ventes selon Shawn Achor
• 300% d'innovation en plus selon HBR
• Un chiffre d'affaires en baisse de 51% selon Gallup
• 50 % d'incidents de sécurité en moins selon Babcock Marine Clyde
• Diminution de 66% des arrêts maladie selon Forbes
• 125% de burn-out en moins selon HBR

Bien-être des employés continue de figurer à l'ordre du jour des entreprises, car c'est sur nos lieux de travail et à partir de nos lieux de travail que nous sommes en détresse à la fois physiquement et mentalement.

Encourager la santé au travail se présente déjà sous de nombreuses formes de nos jours, mais services de santé numériquesintroduire des potentiels et des avantages supplémentaires. Voici quelques exemples:

Flexibilité

L'un des aspects les plus attrayants de e-santé est son adaptabilité et sa facilité d’intégration dans un style de vie trépidant. Nous nous attendons à ce que les communications électroniques soient plus fréquentes simplement parce qu’elles sont plus pratiques. Grâce à la flexibilité de la cybersanté sur le lieu de travail, les employés peuvent s'adapter téléconsultations entre les réunions, commandent leurs médicaments via une application mobile et utilisent leur application pour s'assurer qu'ils ne développent pas de maux de dos en restant assis trop longtemps. L'intégration de la santé dans la journée de travail profite à la fois à l'employeur et à l'employé.

Gain de temps

Parce que le temps gagné augmente la productivité, la e-santé profite au lieu de travail. Les employés peuvent équilibrer leur vie professionnelle et personnelle car ils passent moins de temps à se rendre à leurs rendez-vous chez le médecin et à récupérer leurs ordonnances. Les entreprises modernes ont compris que les deux doivent coexister. Si l'accès à une consultation individuelle prend une semaine, le salarié peut s'absenter pendant cette période plus la période de récupération de l'autre côté.

La e-santé, comme la téléconsultation ou commander des médicaments en ligne, peut simplifier les solutions diagnostiques et thérapeutiques, donnant des résultats en une journée seulement. Un avantage négligé des gains de temps grâce à la cybersanté est qu'un médecin peut passer plus de temps avec le patient. La plupart des consultations en face à face durent moins de dix minutes, ce qui laisse le reste de la matinée libre pour les déplacements et les files d'attente. Au lieu de perdre du temps, il est possible de le consacrer à une solution de santé, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse.

Appréciation

Les salariés se sentent valorisés lorsque leur employeur leur propose un service de santé ou leur permet d'en utiliser un pendant les heures de travail. Offrant un service de téléconsultation or kiosques de santé pourrait entraîner une augmentation significative rétention des talents, ce qui le rend particulièrement utile dans les domaines où les travailleurs qualifiés sont très demandés, car ce n'est pas toujours une question d'argent. 

Productivité

Du point de vue du salarié, la e-santé, qu'elle soit utilisée au travail ou à la maison, peut réduire les absences pour cause de maladie ou de soins, ainsi que les problèmes de santé dus au stress. La cybersanté a le potentiel d’améliorer la santé des employés tout en réduisant les congés de maladie. Les employés sont plus susceptibles de se faire soigner s’ils sont rapides, pratiques et peu coûteux. En effet, la santé et le bien-être des salariés ont un impact direct sur la rentabilité de l’entreprise.

Les employés peuvent choisir de ne pas se faire soigner si les soins médicaux sont extrêmement coûteux ou nécessitent une longue attente chez le médecin. Dans de tels cas, ils ne se rétabliront peut-être pas aussi rapidement et devront peut-être s’absenter davantage du travail. Pire encore, ils peuvent arriver au travail malades, ce qui entraîne une faible productivité et le risque d'infecter leurs collègues.

Pour aller plus loin

En raison de leur caractère disruptif et de leur immense potentiel, solution numériques et e-santé servir de tension positive et offrir l’opportunité de réformes en matière de santé au travail et prévention promotion. La question est de savoir comment canaliser cette énergie pour améliorer sa propre vie. la santé et bien-être. Nous pouvons tous convenir qu’avoir une main-d’œuvre en bonne santé, engagée et créative vous donne un avantage concurrentiel.

Dans le même temps, il est difficile pour les entreprises de savoir comment quantifier et obtenir cet avantage. Toutefois, dans un état d’esprit favorable à la santé, les entreprises peuvent suivre les changements et s’y adapter afin de promouvoir la santé et bien-être.

Katarina Petkovic

Sources

• Jiménez, Paulino et Anita Bregenzer. « Intégration des outils de cybersanté dans le processus de promotion de la santé sur le lieu de travail : proposition de conception et de mise en œuvre. » Journal de recherche médicale sur Internet 20,2e65. 23 février 2018, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5845105/
• Stratton, Elizabeth et Lampit, Amit et Choi, Isabella et Calvo, Rafael et Harvey, Samuel et Glozier, Nicholas. « Efficacité des interventions de cybersanté pour réduire les problèmes de santé mentale chez les employés : une revue systématique et une méta-analyse ».2018, https://www.researchgate.net/publication/321983353_Effectiveness_of_eHealth_interventions_for_reducing_mental_health_conditions_in_employees_A_systematic_review_and_meta-analysis
• Westmattelmann, Daniel ; Kuen, Léonie ; et Schewe, Gerhard, « Applications Ehealth dans la gestion de la santé au travail – Une analyse des déterminants et des effets sur la santé des employés ». 2021,https://aisel.aisnet.org/ecis2021_rip/31
• https://www.oecd.org/els/emp/health-and-work.htm